????Компании должны позволить работать сотрудникам откуда угодно, а не только из дома — исследование



Гарвардская школа бизнеса и Школа бизнеса Дамор Мак-Ким провели исследование о работе удаленных сотрудников и выяснили, что те показывают лучшую продуктивность, когда могут работать откуда угодно. Об этом сообщает Harvard Business Review.

Исследователи сделали фокус на удаленной работе не из дома, а из любого места. Они проанализировали результаты семилетней программы Патентного и торгового ведомства США, в рамках которой орган разрешил сотрудникам перейти от работы у себя дома к работе откуда угодно.

Результаты показывают, что участники программы стали продуктивнее на 4,4%. При этом уровень переделывания работы (переписывание патентных решений по апелляциям изобретателей) остался без значительных изменений. Стоит отметить, что рост продуктивности в 4,4% дает годовой эффект экономике США в $1,3 млрд.

✏Кроме этого, исследователивыяснили, что в основном сотрудники переезжали работать в места с более низкой стоимостью жизни. Это позволило им повысить свою реальную зарплату, а организации — не увеличивать расходы на штат.

Вот какие выводы сделали авторы работы:

▪Компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно, должны предоставлять им подлинную автономию и гибкость, а не стремиться к микроменеджменту их удаленной работы.

▪Менеджеры сотрудников, работающих откуда угодно, должны предоставить подчиненным набор общеизвестных технологичных инструментов — VPN, мессенджеры и так далее.

▪Если удаленные сотрудники работают из одного региона, компании должны финансировать их неформальное общение — чтобы те повышали квалификацию.

Источник ain .ua
Фото на обложке:
Контакты:
Адрес:
Строителей, 121-В
119311
Москва,
Телефон:+7 269-118-24-85,
Электронная почта: contact@msk-novostroyka.ru Новостройки Москвы и Подмосковья

????Компании должны позволить работать сотрудникам откуда угодно, а не только из дома — исследование

Комментарии

Ваш e-mail не будет опубликован. Поля обязательны для заполненеия - *


! Нажимая кнопку «отправить комментарий», вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.


 

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
по теме: